《雙點醫院(Two Point Hospital)》圖文攻略 內部建築與僱員系統上手指南

概述

本作是讓玩家扮演醫院院長,在「雙點縣」的各個城鎮經營連鎖醫院,當一個城鎮醫院經營達到一星的時候會解鎖下一城鎮。每個城鎮可達到的最高星級為三星,每達到一個新的星級都會解鎖新的道具。

遊戲將教學融入了每個關卡之中,且新的關卡會解鎖新的科室或設施,所以建議先把所有城鎮達到一星,再回頭繼續經營之前關卡達到三星會比較效率。

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每個關卡會提供玩家一筆初始資金及一塊初始區域。某些關卡還可以通過購買額外地塊用於擴展醫院規模。

每關的初始區域不盡相同,有的開闊有的狹小,如何充分利用空間是玩家需要考慮的事情之一。

有的區域還分出入口,在設計房間佈局的時候也需要考慮人流的動線,否則會出現人物找不到目標地的問題。

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內部建築

內部建築分為房間和物品兩大類。

房間提供的是功能區域,如各個病種的科室、廁所、休息室等等。房間的大小設置最好按最小需求設置(除了病房和研究室),有的關卡場地很緊張儘量不要浪費空間。

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已經設置好的房間點選房間後,可以通過【編輯】按鈕改變房間的大小和佈局,甚至可以【關閉】及【出售】房間。

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物品提供的是功能道具,如公共區域的座椅、販賣機、滅火器等等。寒冷的區域需要設置暖氣片。

隨著遊戲進程的深入,會解鎖醫療設備的升級,點選醫療設備選擇升級,如果醫院內具有升級設備技能的勤雜工就可以開始升級了。

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改變房間內部的道具需要先選中房間,再點擊房間頁下方的【物品】按鈕可以設置房間內的物品。

員工

聘用頁面提供了醫生、護士、助理、勤雜工四類工種的人員信息。

每個職業都有5個等級,每多掌握一項技能即提升一級,最多可以掌握5項技能。

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掌握技能越多的員工薪水越貴,隨著工作經驗的提升可以開啟新的技能槽,通過培訓可以獲得新的技能。

每個員工的初始技能情況不一樣,初始技能掌握的多的員工可以更有效率的開展工作,初始技能少的員工培養的空間更大,可以向著某些專業的方向培養。

某些科室需要特定技能的員工,比如「精神病」、「研究」等等,如果僱傭不到已經掌握該項技能的員工可以花錢請外面的培訓師對有技能空欄的員工培訓取得。

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遊戲參數

左下角的角色列表分為【員工】、【病人】、【疾病】三項,可以系統的看到醫院內人員狀態和疾病的治療情況。

財務列表可以調整醫院的收費水平,高收費會降低聲譽,低收費則會提高聲譽。當你陷入經營困難、入不敷出的窘境的時候還可以通過申請貸款來防止破產、放手一搏。

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數據一覽的列表可以通過顏色的分別直觀的看到醫院的各項指數,如吸引力、滿意度、舒適度等等。

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右下角的可以看到醫院即時的聲譽情況和醫院等級及讚譽值(K)

聲譽高低取決於病人來訪結果、醫院里的人的幸福感、收費水平和公開宣傳。聲譽高可以吸引更多的病人和求職者。

醫院等級取決於醫院規模、房間數量、員工數量。醫院等級高同樣可以吸引更多的病人和求職者。

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讚譽值是通過完成挑戰獲得,讚譽值可以用來解鎖新的物品。

小技巧

遊戲進程中會遇到突發事件,某一類病人大批來訪,如果你的醫務人員是交替使用的,請將該科室優先等級設置成高,在門口擺放長椅、傳單架提高滿意度。

每個房間除了必備設施,最好都擺放滅火器、綠植、海報、垃圾桶。廁所一定要放洗手台和烘乾機。走廊上多放幾台販賣機,垃圾桶和綠植最好做到全覆蓋。

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全科醫生辦公室是使用率最高的房間,正常都需要兩間以上才會不排隊,其他房間根據排隊情況增減就行。

勤雜工至少保持一人具有捉鬼術技能,鬼魂的存在非常影響該區域的正常運行。

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發展到一定程度可以考慮專項人才的培養,比如藥房工作的員工就專攻藥房相關技能,這需要人才的梯度管理,在培訓新人的同時也要保證有足夠的人手維持醫院的正常運轉。

通用技能中「體力培訓」這個技能感覺是最好用的,學會了這個技能可以工作很長時間不用去休息,大大減少了輪班的需求。

(未完待續……)

來源:遊星空